{"id":79825,"date":"2024-10-23T17:53:35","date_gmt":"2024-10-23T15:53:35","guid":{"rendered":"https:\/\/taigua.cat\/?page_id=79825"},"modified":"2024-10-23T17:57:33","modified_gmt":"2024-10-23T15:57:33","slug":"politica-de-igualdad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/taigua.cat\/es\/politica-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de Igualdad"},"content":{"rendered":"\t\t
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Declaraci\u00f3n de compromiso de la direcci\u00f3n de la empresa<\/strong><\/h5>\n

TAIGUA, Terrassa Cicle de l\u2019Aigua, EPEL, declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de pol\u00edticas que integren la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por raz\u00f3n de sexo, como tambi\u00e9n su compromiso de impulsar y fomentar medidas para conseguir la igualdad real dentro de nuestra organizaci\u00f3n, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como principio estrat\u00e9gico de nuestra pol\u00edtica corporativa de recursos humanos, de acuerdo con la definici\u00f3n que establece la Ley org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/p>\n

En todos los \u00e1mbitos en los que tiene lugar la actividad de esta empresa, desde la selecci\u00f3n a la promoci\u00f3n, pasando por la pol\u00edtica salarial, la formaci\u00f3n, las condiciones de trabajo y de empleo, la salud laboral, la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo y la conciliaci\u00f3n, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, considerando de manera especial la discriminaci\u00f3n indirecta, entendi\u00e9ndola como \u201cla situaci\u00f3n en la que una disposici\u00f3n, criterio o pr\u00e1ctica aparentemente neutras ponen a una persona de un sexo en desventaja particular respecto a personas del otro sexo\u201d.<\/p>\n

En cuanto a la comunicaci\u00f3n, tanto interna como externa, se informar\u00e1 de todas las decisiones que se adopten en este aspecto y se proyectar\u00e1 una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Los principios enunciados se llevar\u00e1n a la pr\u00e1ctica mediante medidas de igualdad o la implantaci\u00f3n de un plan de igualdad. El plan de igualdad debe tener en cuenta, entre otras, las materias de acceso al empleo, la clasificaci\u00f3n profesional, la promoci\u00f3n y la formaci\u00f3n, las retribuciones, la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo para favorecer, en t\u00e9rminos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliaci\u00f3n laboral, la personal y la familiar, y la prevenci\u00f3n del acoso sexual y del acoso por raz\u00f3n de sexo. En estas materias, se dise\u00f1ar\u00e1n actuaciones que impliquen medidas respecto a la situaci\u00f3n actual y se fijar\u00e1n los sistemas de seguimiento correspondientes, con el fin de avanzar en la consecuci\u00f3n de la igualdad real entre mujeres y hombres en las empresas y, por extensi\u00f3n, en conjunto de la sociedad.<\/p>\n

Para llevar a cabo este prop\u00f3sito se contar\u00e1 con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores y trabajadoras, no s\u00f3lo en el proceso de la negociaci\u00f3n colectiva, tal y como establece la Ley org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, sino tambi\u00e9n en todo el proceso de desarrollo y evaluaci\u00f3n de las medidas de igualdad o plan de igualdad.<\/p>\n

Firmado por Ram\u00f3n V\u00e1zquez<\/p>\n

Gerente<\/p>\n

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En Terrassa, 16 de febrero de 2021<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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